职工教育经费是据实列支还是计提

职工教育经费既可以据实列支，也可以计提。

职工教育经费的管理和使用，根据不同国家和地区的财务会计规定，可以采取两种不同的方式：据实列支和计提。

1. 据实列支：

这种方式是指企业在实际发生职工教育支出时，按照实际发生的金额在当期财务报表中进行列支。

优点是能够真实反映企业在当期发生的职工教育费用，有利于财务报表的真实性和准确性。

缺点是如果企业教育支出波动较大，可能会导致当期利润波动较大，影响财务稳定性。

2. 计提方式：

计提方式是指企业根据职工教育计划、历史数据或行业惯例，预先估算出一定期间的职工教育费用，并在当期财务报表中进行计提。

优点是能够平滑利润波动，使财务报表更加稳定，同时也能提前规划和管理职工教育经费。

缺点是如果实际支出与预计支出存在较大差异，可能会导致财务报表的预测性降低。

在中国，根据《企业会计准则》的规定，企业可以选择上述两种方式中的任何一种来处理职工教育经费。企业应根据自身的实际情况、行业特点以及管理需要，选择最合适的处理方式。同时，企业还应确保职工教育经费的合理使用，符合国家相关法律法规的要求。