职工教育经费计提后没使用怎么办

职工教育经费计提后未使用，可以结转下一年度继续使用，或按规定比例提取并使用，超过规定比例的部分则需按规定进行处理。

职工教育经费是企业用于员工教育培训的专项经费。按照相关财务会计准则，企业需要按照一定比例从成本费用中计提职工教育经费。如果在会计年度内，计提的职工教育经费没有完全使用，企业可以采取以下几种处理方式：

1. 结转下一年度使用：企业可以将未使用的职工教育经费结转至下一年度继续使用。这样做可以确保职工教育经费的合理使用，避免浪费。

2. 按规定比例提取并使用：如果企业未使用的职工教育经费超过了规定的比例，企业可以在下一年度内按照规定的比例提取职工教育经费，并确保这部分经费得到合理使用。

3. 按规定处理超额部分：如果职工教育经费的结余超过了规定的最高比例，企业需要按照相关法规和政策进行处理。这可能包括上缴财政、退还投资者或用于其他规定的用途。