职工教育经费有余额可以不计提吗

职工教育经费是企业用于提高职工素质、技能和知识水平的一种专项费用。根据中国现行的财务会计制度，企业应按照国家相关规定提取职工教育经费。

一般情况下，企业需要根据以下原则提取职工教育经费：

1. 法定提取比例：根据《企业所得税法》及其实施条例，企业按照职工工资总额的一定比例（通常为2%）提取职工教育经费。

2. 实际使用情况：提取的职工教育经费应主要用于职工在职期间的培训、学习、进修等活动。

关于“职工教育经费有余额可以不计提”的问题，以下是几点考虑：

余额处理：如果企业之前年度的职工教育经费有余额，企业可以选择在下一年度继续使用，但不得超过国家规定的提取比例。

不计提情况：如果企业认为按照规定的比例提取职工教育经费已经能够满足当前及未来一定时期内职工教育培训的需求，且连续两年以上有结余，并且结余达到职工工资总额的5%以上，企业可以不再按照规定比例提取职工教育经费。

特殊情况：在某些特定情况下，如企业面临经营困难、职工教育培训需求下降等，企业可以向主管税务机关申请，经批准后可以适当减少职工教育经费的提取比例。