职工教育经费按实际发生计提吗

职工教育经费的计提方式取决于企业的会计政策以及相关法律法规的规定。在中国，根据《企业财务通则》和《企业所得税法》的相关规定，企业应当根据生产经营需要，按照国家规定的比例或实际发生额计提职工教育经费。

一般情况下，职工教育经费的计提方式主要有以下两种：

1. 按实际发生计提：企业可以根据实际发生的职工教育支出，包括培训费、教材费、师资费等，按照实际发生的金额计提职工教育经费。这种计提方式比较灵活，能够真实反映企业的职工教育支出情况。

2. 按规定比例计提：根据《企业所得税法》的规定，企业应按照职工工资总额的一定比例（如2%）计提职工教育经费。这种计提方式较为固定，但可能无法完全反映企业的职工教育实际需求。

根据《企业所得税法》的相关规定，企业职工教育经费的税前扣除限额为职工工资总额的2.5%。如果企业实际发生的职工教育经费低于扣除限额，则可以据实扣除；如果实际发生额超过扣除限额，则只能按限额扣除。这意味着，企业职工教育经费的计提不低于300元。

总之，职工教育经费的计提方式可以根据企业的实际情况选择，但不得低于规定的比例或实际发生额。同时，企业应确保职工教育经费的合理使用，以提高员工素质，促进企业持续发展。