职工教育经费不计提发生费用怎么办

职工教育经费是企业用于提升员工素质、技能培训以及职业发展的重要开支。按照相关财务规定，企业应当按年度提取一定比例的职工教育经费。如果企业在实际操作中出现了不计提或不足额计提职工教育经费的情况，以下是一些应对策略：

1. 及时整改：企业应立即对财务情况进行自查，查找不计提或不足额计提职工教育经费的原因。根据自查结果，制定整改措施，并立即执行。

2. 补提职工教育经费：按照规定的比例和实际发生费用，补提职工教育经费。补提后，确保职工教育经费的总额不低于规定的最低标准。

3. 完善内部管理制度：企业应建立和完善职工教育经费的管理制度，明确计提比例、使用范围、审批流程等，确保职工教育经费的合理使用。

4. 加强宣传和教育：通过内部培训、宣传等方式，提高员工对职工教育经费重要性的认识，激发员工参与培训的积极性。

5. 合理使用职工教育经费：在保证职工教育经费总额不低于规定标准的前提下，合理规划、使用职工教育经费，确保资金效益最大化。

6. 加强监督和审计：企业内部审计部门应加强对职工教育经费的审计，确保资金使用符合规定，防止违规现象发生。

7. 与税务机关沟通：如涉及税务问题，企业应主动与税务机关沟通，了解相关政策，确保合规操作。

8. 及时报送相关资料：按照规定，企业应及时向相关部门报送职工教育经费的使用情况，接受监督。

9. 制定长期规划：企业应根据自身发展需求和员工培训需求，制定长期职工教育经费规划，确保职工教育经费的持续投入。