职工教育经费不计提可以吗

不可以。

职工教育经费不计提是不符合相关法律法规要求的。根据我国《企业会计准则》和《企业所得税法》等相关规定，企业应当根据国家有关规定，按照职工工资总额的一定比例提取和使用职工教育经费。

以下是详细的解释：

1. 法律法规要求：根据《企业所得税法》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除。这意味着企业必须按照国家规定提取职工教育经费。

2. 提升员工素质：职工教育经费的提取和使用，旨在提升员工的素质和技能，增强企业的竞争力。不计提职工教育经费，会导致企业在人才培养和员工技能提升方面的投入不足，长远来看不利于企业的发展。

3. 财务报表真实反映：企业如果不计提职工教育经费，其财务报表将无法真实反映企业的实际支出和经营状况。这不仅违反了会计准则的要求，也容易误导投资者和利益相关者。

4. 税收优惠政策：按照国家规定计提并使用职工教育经费，企业可以在计算企业所得税时享受一定的优惠政策。如果不计提，企业将无法享受到这些税收优惠。

5. 社会责任：企业作为社会的一员，有责任承担社会责任。通过计提和使用职工教育经费，企业能够体现对员工的关爱和对社会的贡献。