职工入职不满一年有年假吗

职工入职不满一年也有年假。

在我国，职工的年假权益是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》来规定的。根据这两部法律法规，职工即使入职不满一年，也有权享受带薪年假。不过，具体的年假天数会根据职工在本单位的工作年限和累计工作时间来计算。

根据规定，职工自参加工作之日起，每年都可以享受带薪年休假。对于新入职的职工，其年假天数通常按照以下方式计算：

1. 如果职工在单位工作满1年不满10年的，年休假为5天。

2. 如果职工在单位工作满10年不满20年的，年休假为10天。

3. 如果职工在单位工作满20年以上的，年休假为15天。

对于入职不满一年的职工，其年假天数会根据其在单位实际工作的月数按比例计算。例如，如果一名职工入职3个月，那么其年假天数就是5天的3/12，即1.25天。职工可以根据自己的实际情况，选择在当年内一次性休完，或者分次休完。

需要注意的是，单位在安排职工休年假时，应当尽量保证职工的休息权，不得无故推迟或剥夺职工的年休假权利。此外，职工在享受年假期间，单位应当照常支付其工资。