入职满一年第二年年假怎么算

根据中国的相关劳动法律法规，员工在入职满一年后，第二年开始享有年假。关于年假的计算方法，具体如下：

1. 连续工作满一年的员工：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。年休假的天数按照职工在本单位工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的：年休假5天；

工作满10年不满20年的：年休假10天；

工作满20年以上的：年休假15天。

2. 累计工作满一年的员工：如果员工在同一年内有多段工作经历，那么其累计工作时间将用于计算年假天数。具体计算方法为：

将员工在每段工作经历中的工作时间相加；

根据累计工作时间，按照上述标准确定年假天数。

3. 不满足条件的情况：对于以下情况，员工可能无法享有年假：

在单位工作的第一年，因工作需要未能休假的；

在单位工作的第二年和第三年，累计工作不满一年的；

在单位工作的第三年，累计工作不满两年的。

4. 年假的使用：员工在享受年假期间，单位应支付其工资，不得扣除年假期间的工资。员工可以根据个人情况，与单位协商确定年假的开始和结束时间。

总之，入职满一年后，员工在第二年开始享有年假。年假天数根据员工的工作年限来确定，具体计算方法如上所述。在享受年假期间，员工有权获得工资，单位不得扣除年假期间的工资。