入职不满一年受工伤工资怎么算

入职不满一年而遭受工伤，工资的计算方式如下：

1. 基本工资：以员工入职时的月工资为基础，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 工伤认定：员工需先通过工伤认定，确定其受伤是否属于工伤。

3. 工伤赔偿：根据工伤认定结果，按照以下标准计算：

a. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照伤残等级对应的赔偿比例乘以基本工资计算。

b. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级对应的赔偿比例乘以基本工资计算。

c. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级对应的赔偿比例乘以基本工资计算。

d. 工伤医疗费：包括工伤治疗期间的实际医疗费用、药品费用、交通费、护理费等。

4. 工资补差：若工伤期间停工留薪，则需按照以下方式计算工资补差：

a. 停工留薪期间：按照员工受伤前12个月的平均工资计算。

b. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等一次性赔偿金已包含在基本工资内的，不再重复计算。

5. 社会保险：工伤期间，企业应继续缴纳员工的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

6. 工伤解除：若员工因工伤解除劳动合同，企业应按照法律规定支付经济补偿。