外购跟自产商品用于员工福利区别

外购和自产商品用于员工福利在税务处理、成本控制、质量保证等方面存在区别。

在为企业员工提供福利时，企业可以选择外购商品或自产商品。这两种方式在税务处理、成本控制、质量保证等方面存在以下区别：

1. 税务处理：

（1）外购商品：企业购买商品用于员工福利，可以按照实际支付的费用计入成本，并在计算企业所得税时进行税前扣除。

（2）自产商品：企业自产商品用于员工福利，按照视同销售的原则，应将自产商品的成本计入销售收入，并按照市场价格计算销项税额。同时，在计算企业所得税时，应将自产商品的成本计入成本费用进行税前扣除。

2. 成本控制：

（1）外购商品：企业购买商品用于员工福利，成本相对固定，但可能存在议价空间。

（2）自产商品：企业自产商品用于员工福利，成本可控，但可能因生产、管理等因素导致成本上升。

3. 质量保证：

（1）外购商品：企业购买商品用于员工福利，质量相对稳定，但可能存在假冒伪劣产品。

（2）自产商品：企业自产商品用于员工福利，质量可控，但可能因生产技术、管理水平等因素导致质量波动。

4. 物流与仓储：

（1）外购商品：企业购买商品用于员工福利，需承担物流、仓储等环节的成本。

（2）自产商品：企业自产商品用于员工福利，无需承担物流、仓储等环节的成本。

5. 市场价格：

（1）外购商品：市场价格波动较大，企业需密切关注市场动态。

（2）自产商品：企业可以根据自身需求调整生产规模，实现价格稳定。

综上所述，企业在选择外购或自产商品用于员工福利时，应根据自身实际情况，综合考虑税务处理、成本控制、质量保证、物流仓储等因素，做出合理决策。