劳动法什么时候开始实施的呢

中国劳动法自1995年1月1日开始实施。

中国的劳动法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。劳动法的实施对中国社会的经济发展和劳动者权益保护具有重要意义。

《中华人民共和国劳动法》的制定历经多年。1987年，第五届全国人大常委会第二十二次会议通过了《中华人民共和国企业劳动法》。此后，劳动法在1994年进行了修订，并最终在1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议上通过了现行的《中华人民共和国劳动法》。

该法律共分为13章，包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任以及附则。劳动法明确了劳动者的基本权益，包括但不限于：

1. 劳动者的就业权利；

2. 劳动合同签订和履行的规范；

3. 工作时间和休息休假制度；

4. 工资支付和最低工资保障；

5. 劳动安全卫生条件；

6. 女职工和未成年工的特殊保护；

7. 职业培训制度；

8. 社会保险和福利；

9. 劳动争议的解决机制等。

劳动法的实施，标志着中国劳动法律体系的初步建立，对于规范企业用工行为、保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，劳动法也在不断进行修订和完善，以适应新的社会需求。

自1995年1月1日起，劳动法正式实施，这标志着中国劳动法律体系的正式运作。此后，劳动法及其相关法律法规不断完善，为中国的劳动保护事业奠定了坚实的基础。