过年公司不给回家怎么处理呢

与公司沟通，寻求解决方案，必要时考虑个人职业发展

过年本应是一个团圆的时刻，但有时候因为工作原因，员工可能无法回家过年。面对这种情况，以下是一些处理建议：

1. 主动沟通：首先，与公司进行坦诚的沟通。了解公司不安排员工回家的具体原因，可能是由于业务需求、人手不足或其他客观因素。在沟通时，表达自己的理解和关心，同时也可以表达自己对回家过年的期待和愿望。

2. 提出解决方案：

调休：如果公司确实无法安排员工回家，可以提出调休的请求，争取在年后补假回家。

远程工作：如果工作性质允许，可以与公司协商是否可以在家中远程工作，这样既能保证工作不受影响，也能满足回家的愿望。

加班补偿：如果因工作需要不能回家，可以提出加班补偿的要求，如加班费、调休或额外的福利。

3. 了解公司政策：了解公司关于节假日的相关政策，包括是否有紧急情况下的工作安排、是否有员工关怀计划等，这些都有助于你更好地与公司沟通。

4. 考虑个人职业发展：如果公司长期不给员工假期回家，或者回家假期安排不合理，这可能会影响到你的职业满意度和生活质量。在这种情况下，你可能需要考虑个人的职业规划，是否需要寻找一个更人性化的工作环境。

5. 寻求同事支持：如果公司普遍存在不给员工回家的情况，可以与其他同事一起提出集体诉求，通过团队的力量来争取更多的权益。

6. 保持积极态度：在处理这类问题时，保持积极的态度非常重要。即使不能回家，也可以通过电话、视频等方式与家人团聚，或者通过其他方式表达对家人的思念。

7. 法律途径：如果公司的做法违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对过年不能回家的情况，首先要与公司进行有效沟通，寻求合理的解决方案。同时，也要关注自己的职业发展和生活质量，做出对自己最有利的决定。