公司倒闭员工补偿年限最多几年

公司倒闭员工补偿年限最多为12年。

在我国，当公司因经营困难或其他原因倒闭时，员工往往会面临失业的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时对员工的补偿年限有明确的规定。根据该法第四十六条规定，员工在公司工作满一年的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。

具体来说，员工在公司工作的年限最多可以补偿到12年。这意味着，如果员工在公司工作满12年，那么在离职时可以获得的补偿将是其工资的12倍。这样的规定旨在保障员工的合法权益，减轻员工因公司倒闭而带来的经济负担。

当然，这里所说的“工资”指的是员工在公司工作期间的平均工资，而不是最高工资或最低工资。此外，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算基数包括员工在公司工作期间实际领取的工资、奖金、津贴等。

需要注意的是，如果员工在公司工作不满一年，那么其补偿年限将按照实际工作月数计算。例如，员工在公司工作了8个月，那么他将获得相当于8个月工资的经济补偿。

此外，如果员工在公司工作期间有缴纳社会保险的情况，根据《社会保险法》的规定，员工还可以依法享受失业保险待遇。失业保险待遇的具体金额和领取期限将根据当地政府的规定执行。

总之，公司倒闭员工补偿年限最多为12年，这是我国法律对员工权益保障的一项重要规定。在实际操作中，员工应详细了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。同时，企业也应依法履行社会责任，合理处理员工离职事宜，保障员工的合法权益。