五险两金一般扣多少钱

五险两金的扣缴金额因个人工资水平、所在地区以及单位的具体政策而异，以下以一般情况为例说明。

五险两金，即五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是各项保险及住房公积金的扣缴情况，具体金额还需根据个人工资和当地规定计算。

1. 养老保险：

养老保险的扣缴比例为个人工资的8%，单位承担同等比例。例如，如果个人工资为10000元，则个人每月需缴纳800元，单位缴纳800元，共计1600元。

2. 医疗保险：

医疗保险的扣缴比例一般为个人工资的2%左右，单位承担6%左右。以10000元工资为例，个人每月需缴纳约200元，单位缴纳约600元。

3. 失业保险：

失业保险的扣缴比例一般为个人工资的0.5%左右，单位承担1%左右。以10000元工资为例，个人每月需缴纳约50元，单位缴纳约100元。

4. 工伤保险：

工伤保险的扣缴比例一般为个人工资的0.2%左右，单位承担0.8%左右。以10000元工资为例，个人每月需缴纳约20元，单位缴纳约80元。

5. 生育保险：

生育保险的扣缴比例一般为个人工资的0.5%左右，单位承担1%左右。以10000元工资为例，个人每月需缴纳约50元，单位缴纳约100元。

6. 住房公积金：

住房公积金的扣缴比例一般为个人工资的5%-12%，具体比例根据当地政策和个人意愿确定。以10000元工资为例，如果个人选择5%的扣缴比例，则个人每月需缴纳500元，单位同样缴纳500元。

综上所述，以10000元工资为例，五险两金的扣缴总额约为3300元左右。需要注意的是，实际扣缴金额还需根据个人工资水平、所在地区以及单位的具体政策来确定。此外，部分城市可能存在五险一金基数上限和下限的规定，超出上限部分不计入基数，低于下限部分按最低基数计算。

在计算五险两金的扣缴金额时，还需关注以下事项：

当地政策：不同地区的五险一金政策可能有所不同，具体扣缴比例和基数上限、下限等需参照当地规定。

单位政策：部分单位可能根据自身实际情况调整五险一金的扣缴比例和基数，具体以单位规定为准。

个人意愿：部分五险一金项目（如住房公积金）的扣缴比例可能由个人自行选择。

总之，五险两金的扣缴金额并非固定值，需要根据个人工资、所在地区和单位政策等因素综合考虑。