劳动者年满多少周岁可以自主选择

劳动者年满16周岁即可自主选择。

在我国，根据《劳动法》的规定，劳动者年满16周岁（对于文艺工作者、体育运动员、艺徒等特殊职业，年龄可适当降低，但不得低于14周岁）即具备民事行为能力，可以自主选择是否参加工作。这一年龄规定体现了国家对未成年人劳动权益的保护，同时也赋予了成年人自主选择职业的权利。

然而，尽管劳动者年满16周岁可以自主选择，但在实际工作中，还需遵循以下原则：

1. 合法合规：劳动者在选择工作时，必须遵守国家法律法规，不得从事危害身体健康、违反社会道德的劳动。

2. 平等自愿：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当基于平等自愿的原则，不得强迫劳动者从事劳动。

3. 保护未成年人：对于未成年劳动者，用人单位应当采取特殊保护措施，确保其身心健康。

4. 合同约束：劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动者年满16周岁即可自主选择职业，但这一选择应建立在合法合规、平等自愿的基础上，并受到国家法律法规的保护。