工厂放假要付保底工资吗

是的，工厂放假通常需要支付保底工资。

在讨论工厂放假是否需要支付保底工资的问题时，首先要明确的是，保底工资是指雇主根据法律规定或劳动合同约定，即使在员工实际工作时间不足的情况下，也必须支付的最低工资保障。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；安排劳动者在正常工作日工作，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的100%的工资。

对于工厂放假的情况，如果是因为国家法定节假日、休息日或因生产经营需要安排的休假，根据上述规定，如果员工未能正常出勤，用人单位仍需支付相应的工资。但如果是因为企业自身经营困难或季节性因素导致的放假，且这种放假不是法定假日或休息日的范畴，那么是否支付保底工资可能会有所不同。

在这种情况下，如果劳动合同中有明确的保底工资条款，或者当地的劳动法规有明确的规定，那么企业应当支付保底工资。如果没有明确规定，企业可以与员工协商确定是否支付保底工资。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。