求职信与应聘书有什么区别

求职信与应聘书的主要区别在于它们的用途和格式。

求职信和应聘书虽然都是为了求职目的而撰写的文书，但它们在用途和格式上存在一些关键的区别。

首先，用途上的区别：

1. 求职信：求职信通常是在初次与雇主接触时使用的，是求职者向雇主表达自己求职意愿和初步了解的一种方式。它通常在求职者向招聘方发送简历之后，作为补充材料来展示自己的个性、职业态度和对职位的兴趣。

2. 应聘书：应聘书则是在求职者被邀请参加面试或已经进入面试阶段时使用的。它是对求职信的进一步深化和具体化，旨在详细阐述自己为什么适合这个职位，以及自己能为公司带来什么价值。

其次，格式上的区别：

1. 求职信：求职信的格式相对灵活，通常包括以下几个部分：称呼、自我介绍、对职位的兴趣和适合性说明、个人优势展示、结束语和签名。求职信的语言风格通常更加个人化，注重展现求职者的个性和情感。

2. 应聘书：应聘书的格式则更为正式和结构化。它通常包括以下几个部分：标题、称呼、正文、结束语和签名。正文部分通常包括对职位的分析、自己的职业目标、与职位的匹配度、对公司的了解以及自己能为公司带来的贡献等。

再次，内容上的区别：

1. 求职信：求职信的内容主要侧重于求职者对职位的兴趣、个人特点、职业目标以及对公司的初步了解。它更多的是一种自我推销，让雇主对求职者产生初步的好感。

2. 应聘书：应聘书的内容则更加深入和具体，除了包含求职信的内容外，还需要结合职位要求，详细阐述自己的技能、经验和成就，以及如何将这些与职位要求相结合。

总之，求职信和应聘书在用途、格式和内容上都有所不同。求职信是求职过程中的第一步，用于初次接触雇主，而应聘书则是求职过程中的深化阶段，用于展示自己在面试过程中的优势和特长。两者相辅相成，共同构成了求职过程中的重要环节。