到新单位上班第一年有年假吗

到新单位上班第一年通常没有年假。

在中国，关于员工年假的安排通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。根据这些规定，员工是否有年假以及年假的时长通常取决于其在单位的工作年限。

一般来说，员工到新单位上班的第一年通常不会享有带薪年假。这是因为年假的目的是为了保障员工在连续工作一定年限后能够得到休息和调整，以维护员工的身心健康和工作积极性。因此，大多数单位会规定员工在单位工作满一定年限（通常是1年）后，才有资格享受带薪年假。

具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

然而，需要注意的是，虽然第一年通常没有年假，但员工在试用期内或者试用期结束后，如果单位规定有年假，员工也有权按照规定享受年假。此外，如果员工在单位工作不满1年但已经离职，根据《劳动合同法》的规定，单位应当支付未休年假的工资报酬。