公司未缴纳社保未给员工参保

员工有权要求公司补缴社保并赔偿损失

在我国，社会保险是国家强制性的福利保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得相应的经济补偿和物质帮助。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并为员工办理参保手续。如果公司未缴纳社保或未给员工参保，不仅违反了法律规定，也侵犯了员工的合法权益。

首先，公司未缴纳社保的法律后果：

1. 行政责任：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 刑事责任：如果公司未缴纳社保的行为构成犯罪，如骗取社会保险基金，可能会被追究刑事责任。

其次，员工的权利及救济途径：

1. 要求补缴：员工有权要求公司补缴其应缴纳的社会保险费。员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求责令公司补缴。

2. 赔偿损失：根据《社会保险法》第九十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为未缴纳社会保险费期间应当缴纳的社会保险费数额的百分之六十至百分之一百。

3. 劳动仲裁或诉讼：员工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，以下是一些具体的措施和建议：

员工自我保护：员工应当了解自己的社会保险权益，关注公司的缴纳情况，发现公司未缴纳社保的情况要及时采取措施。

加强监管：政府部门应加强对用人单位社会保险缴纳的监管，严厉打击违法不缴纳社保的行为。

宣传教育：加大社会保险法律法规的宣传力度，提高用人单位和员工的法制意识。