学校编外人员稳定吗

学校编外人员的稳定性通常受多种因素影响，以下是一些关键点：

1. 政策法规：不同地区的政策法规对编外人员的待遇和稳定性有不同的规定。在一些地区，编外人员可能享受与正式员工相似的社会保险和福利，从而提高其稳定性。

2. 工作性质：编外人员可能包括临时工、合同工、劳务派遣工等。其中，合同工的稳定性相对较高，因为他们通常与学校签订一定期限的劳动合同。

3. 经济状况：学校的经济状况也会影响编外人员的稳定性。在经济繁荣时期，学校可能更加愿意保持编外人员的稳定，而在经济困难时期，可能会进行裁员或减少编制外人员。

4. 学校需求：编外人员的稳定性还与学校的教学、科研和管理需求密切相关。如果学校对某一岗位的需求较大，那么该岗位的编外人员可能相对稳定。

5. 合同期限：编外人员的合同期限也是影响其稳定性的重要因素。通常，合同期限越长，稳定性越高。