省政府驻外办事处好调吗

省政府驻外办事处的好调程度因个人条件、岗位需求、以及地方的编制和选拔政策而异，一般而言，具有一定工作经验、相关背景和优秀表现的个人调任可能性较大。

省政府驻外办事处作为省级政府在外地的派出机构，承担着协调地方与中央、地方与地方之间关系的重要职责，因此在组织结构、工作性质和干部选拔等方面都有一定的特殊性。以下是对省政府驻外办事处调任情况的具体分析：

首先，个人条件是调任的重要基础。通常来说，具备较高的政治素质、较强的业务能力、良好的沟通协调能力和丰富的实践经验的人才更容易得到调任的机会。例如，具有公务员或事业单位编制、在原单位表现突出、有相关工作经验的干部，都是调任的热门人选。

其次，岗位需求也是影响调任的关键因素。省政府驻外办事处需要不同领域、不同层次的干部，以适应不同工作需要。因此，个人专业背景与岗位需求匹配度高，将增加调任的可能性。

再者，地方的编制和选拔政策也会影响调任的成功率。不同的省份和地区，其公务员编制和选拔政策可能存在差异，一些地方可能会优先考虑本地干部，或者对特定行业、领域的人才有所倾斜。

此外，以下因素也可能影响调任的难易程度：

1. 工作表现：在原单位的工作表现和业绩，尤其是担任领导职务或参与重要项目的经历，都是调任的重要参考。

2. 人际关系：在政治生态和人际关系方面，良好的人际关系网络有助于个人在选拔过程中的表现。

3. 政策导向：国家和地方政府的政策导向也会影响调任。例如，当前国家鼓励干部交流，有利于拓宽干部视野，提高干部队伍的整体素质。

4. 个人意愿：个人对调任的意愿和追求，也是决定调任难易程度的一个因素。

综上所述，省政府驻外办事处的调任并非易事，但也不是完全不可能。对于符合条件的个人来说，通过不断提升自身能力，积极参与工作，关注政策导向，就有机会实现调任。