税前是不是扣除五险一金后的钱

税前工资不是扣除五险一金后的钱。

在理解税前工资与五险一金的关系之前，首先需要明确几个概念。

税前工资，是指员工在缴纳个人所得税之前所获得的工资总额。这个数额包括了基本工资、奖金、津贴等所有应发收入。

五险一金，则是指员工按照国家法律规定，由雇主和员工共同缴纳的社会保险和住房公积金。具体包括：

1. 养老保险：用于保障员工退休后的基本生活。

2. 医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括门诊和住院。

3. 失业保险：用于保障员工失业期间的基本生活。

4. 工伤保险：用于支付因工作原因受伤或患病的员工的治疗费用和津贴。

5. 生育保险：用于保障女性员工的生育权益和生育期间的生活费用。

6. 住房公积金：用于员工购房、租房或还房贷等住房相关支出。

税前工资与五险一金的关系如下：

1. 五险一金的缴纳基数：五险一金的缴纳基数通常是按照员工税前工资的一定比例来确定的。例如，如果员工税前工资为10000元，养老保险的缴纳比例是8%，则员工每月需缴纳800元的养老保险。

2. 五险一金的扣除顺序：在计算个人所得税之前，首先会从税前工资中扣除五险一金。也就是说，五险一金的扣除是在计算应纳税所得额之前进行的。

3. 税前工资与扣除后的金额：税前工资扣除五险一金后的金额，并不等于实际到手的工资。这是因为，在扣除五险一金之后，还需要计算并扣除个人所得税。

例如，如果上述10000元的税前工资在扣除五险一金后变为9200元，那么接下来还需根据9200元的数额来计算应缴纳的个人所得税。最终，实际到手的工资将是扣除五险一金和个人所得税后的金额。

总结来说，税前工资是员工在缴纳个人所得税之前所获得的全部工资，而五险一金是其中的一个扣除项目。税前工资扣除五险一金后的金额，并不等同于实际到手的工资，还需要扣除个人所得税。