国企重视学历还是学位

国企在招聘和管理过程中，既重视学历也重视学位，但更加侧重于求职者的综合素质和实际能力。

在当前的人才招聘市场中，国有企业（国企）对于学历和学位的重视程度是一个复杂的问题。一方面，国企作为国家的经济支柱，其招聘标准通常较为严格，学历和学位往往作为衡量候选人基本素质的重要指标。高学历和学位的求职者通常被认为是具备较强学习能力和知识储备的，这有助于确保企业在专业领域的竞争力。

然而，随着人才评价体系的逐渐完善和多元化，国企也开始意识到，单纯依赖学历和学位评价人才存在一定的局限性。高学历并不等同于高能力，也不能完全反映一个人的实际工作能力和创新潜力。因此，国企在招聘过程中，除了对学历和学位有基本要求外，更加注重以下方面：

1. 实际工作能力：国企会通过面试、笔试、实际操作考核等方式，评估求职者的实际操作能力和解决问题的能力。

2. 创新能力和团队协作精神：国企重视求职者的创新思维和团队协作能力，这些能力对于企业的长远发展至关重要。

3. 综合素质：包括沟通能力、领导力、职业道德等，这些都是国企在招聘时会考虑的重要因素。

4. 学位背景：虽然国企重视学位，但并非唯学位论。对于具有相关工作经验或特殊技能的人才，国企可能会适当放宽学位要求。

综上所述，国企在招聘和管理过程中，既重视学历也重视学位，但更加注重求职者的综合素质和实际能力。这种多元化的人才评价体系有助于国企吸引和培养更多优秀人才，推动企业持续健康发展。