年假按几倍工资计算

年假工资一般按员工正常出勤月工资的三倍计算。

年假工资的计算是根据国家相关法律法规以及企业内部的规定来确定的。通常情况下，年假工资的计算方法如下：

1. 月工资计算：首先需要确定员工的正常出勤月工资，即员工在享受年假期间，如果正常工作，一个月可以获得的工资总额。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 年假天数：根据国家规定，员工连续工作满一年后，可以享受带薪年假。年假的天数根据员工的工作年限来确定，一般从5天开始，每满一年增加1天，但最高不超过15天。

3. 年假工资计算：年假工资的计算公式为：年假工资 = 正常出勤月工资 / 平均每月工作天数 × 年假天数。这里需要注意的是，平均每月工作天数通常按照20.83天（即365天/12个月）来计算。

4. 三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，年假工资应不低于员工正常出勤月工资的三倍。这意味着，员工在享受年假期间，年假工资至少是正常工资的三倍。

需要注意的是，如果员工在享受年假期间，企业有其他特殊规定，如加班工资、奖金等，这些通常也会被纳入年假工资的计算中。此外，如果员工在年假期间被安排工作，那么这部分工资也应按照正常工资标准计算。