五险一金变三险可以吗

五险一金变三险不可以。

在中国，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六项社会保障制度。这一体系旨在为职工提供全面的社会保障，确保其基本生活质量和应对各种风险。将五险一金简化为三险，不仅会削弱社会保障的覆盖面和保障力度，而且不符合国家现行的社会保障政策。

以下是几个原因说明为什么五险一金变三险不可行：

1. 保障范围减少：五险一金涵盖了职工在退休、医疗、失业、工伤、生育等多方面的保障需求。如果简化为三险，必然会导致一些保障项目被裁减，从而减少了职工在面对风险时的保障。

2. 政策稳定性：五险一金是国家长期以来的社会保障政策，具有稳定性。突然改变政策会导致社会预期不稳定，对企业和职工造成不必要的困扰。

3. 社会公平性：五险一金的设置旨在实现社会公平，确保每个人都能享受到基本的社会保障。简化为三险可能会使部分职工的社会保障水平降低，加剧社会不平等。

4. 经济发展需要：五险一金作为国家社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。简化的三险可能无法满足当前经济发展的需要。

5. 国际经验：国际上许多国家都实行较为全面的社会保障制度，中国作为发展中国家，更应该重视社会保障的全面性。简化五险一金为三险，与全球社会保障的发展趋势不符。

总之，五险一金变三险不仅不符合国家现行的社会保障政策，而且会对社会稳定和经济发展产生不利影响。因此，这一做法不可行。