五险可以转到别公司吗

可以，五险一金可以在不同公司之间转移。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是保障劳动者权益和社会稳定的重要制度。在中国，五险一金可以在不同公司之间进行转移，具体操作如下：

1. 养老保险转移：养老保险实行全国统筹，个人账户的养老保险权益可以随个人流动而转移。当员工从一个单位转移到另一个单位时，只需在新单位办理转移手续，将原单位的养老保险个人账户余额转移到新单位即可。

2. 医疗保险转移：医疗保险分为职工医疗保险和城乡居民医疗保险。职工医疗保险的个人账户余额可以在不同单位间转移，而城乡居民医疗保险则根据当地政策执行，一般不能跨地区转移。

3. 失业保险转移：失业保险同样可以转移。员工从原单位离职到新单位工作时，失业保险关系和缴费年限可以转移到新单位，确保失业保险权益的连续性。

4. 工伤保险转移：工伤保险一般不涉及个人账户的转移，因为工伤保险的缴费和待遇与个人账户无关。员工更换工作单位后，只需确保工伤保险的缴费继续进行即可。

5. 生育保险转移：生育保险的转移方式与医疗保险类似，主要涉及个人账户的转移。

6. 住房公积金转移：住房公积金的转移相对简单，员工只需在新单位开设住房公积金账户，然后将原单位的住房公积金转移到新账户即可。

在转移五险一金的过程中，需要注意以下几点：

转移手续：在离职和新入职时，需要按照当地社保部门的规定办理转移手续。

转移时间：五险一金的转移通常需要一定的时间，具体时间根据当地政策而定。

转移金额：转移的金额通常包括个人账户的累计余额和单位缴费部分。

总之，五险一金可以在不同公司之间转移，这有利于保障劳动者的权益，同时也方便了企业的管理。在转移过程中，应遵循当地社保政策，确保转移手续的顺利进行。