辞职后档案没转走会不会没了

辞职后档案没转走不会直接没了，但可能会带来一系列麻烦和不便。

辞职后档案未转走的情况，实际上并不会导致档案完全消失，但确实可能给个人带来一些不必要的麻烦。以下是一些可能的影响和应对措施：

1. 档案保管责任转移：根据我国相关规定，辞职后，员工的人事档案应由原单位继续保管。如果档案未及时转走，原单位仍然有责任保管好这些档案。

2. 档案丢失风险：如果原单位对档案保管不善，存在档案丢失的风险。一旦档案丢失，个人在办理入职、职称评定、社保转移等事项时可能会遇到困难。

3. 影响入职：在求职过程中，很多单位都会要求提供前一份工作的档案材料。如果档案未转走，可能会影响到新单位的入职审查。

4. 职称评定受阻：职称评定需要提供详细的职业经历和业绩证明，这些信息通常存储在档案中。如果档案未转走，可能会影响职称评定的顺利进行。

5. 社保转移困难：辞职后，个人需要将社保关系转移到新的工作单位。如果档案未转走，可能会影响社保关系的顺利转移。

针对以上问题，以下是一些建议：

及时沟通：辞职后，应主动与原单位沟通，了解档案转递的具体流程和时间安排。确保档案在规定时间内转至新的工作单位或个人。

保留联系方式：在离职时，保留与原单位的联系方式，以便在需要档案时能够及时联系。

了解政策：了解国家关于档案管理的相关政策，明确个人权益和责任。

备份重要材料：将档案中的重要材料进行备份，如身份证、学历证书、工作证明等，以备不时之需。

总之，辞职后档案未转走不会直接导致档案消失，但可能会给个人带来一系列麻烦。因此，及时沟通、了解政策、保留重要材料是避免这些问题的有效方法。