员工给公司造成重大损失应承担什么责任

员工给公司造成重大损失应承担相应的民事责任、行政责任甚至刑事责任。

员工在公司工作期间，由于个人原因或疏忽，可能会给公司造成重大损失。针对这种情况，员工应承担以下责任：

1. 民事责任：员工因故意或重大过失给公司造成损失，应当依法承担民事责任。具体包括：

直接赔偿损失：员工应赔偿因自身行为给公司造成的直接经济损失。

损害赔偿责任：员工给公司造成的损失，若涉及第三方索赔，员工需承担相应的损害赔偿责任。

损失扩大部分赔偿：在损失扩大的情况下，员工需赔偿扩大部分的损失。

2. 行政责任：员工给公司造成重大损失，若违反了公司规章制度或相关法律法规，可能面临以下行政责任：

警告、记过等行政处分：根据公司规章制度，员工可能受到警告、记过等行政处分。

暂停职务：在严重情况下，员工可能被暂停职务。

解除劳动合同：若员工给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同。

3. 刑事责任：在以下情况下，员工可能面临刑事责任：

故意造成重大损失：员工若故意给公司造成重大损失，可能构成犯罪，如贪污、侵占等。

重大过失造成重大损失：在重大过失的情况下，员工若给公司造成重大损失，可能构成犯罪，如重大责任事故罪等。

总之，员工给公司造成重大损失时，应承担相应的民事责任、行政责任甚至刑事责任。公司可依法采取措施，追究员工的责任，保障公司的合法权益。同时，员工也应从自身出发，提高法律意识，遵守公司规章制度，避免给公司造成损失。