请事假一定要先休完年假吗

不一定需要先休完年假。

在处理请事假与年假的关系时，首先要明确的是，根据中国现行的劳动法律法规，员工在请事假时并不一定需要先休完年假。具体来说，以下是一些关键点：

1. 年假的使用规则：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工享有带薪年休假的权利。员工可以在一个年度内安排休年假，但企业可以根据实际情况和工作需要，规定员工必须在工作满一定年限或完成特定任务后才能享受年假。

2. 事假与年假的区别：事假是因员工个人原因（如家庭事务、疾病等）需要请假的情况，而年假则是员工享有的带薪休假。两者在性质上是不同的，事假通常是不带薪的，而年假是带薪的。

3. 请假顺序：在实际操作中，员工在请事假时，不需要先休完年假。员工可以根据自己的需求和工作安排，先请事假，然后再安排年假。当然，如果员工希望同时使用事假和年假，也是可以的，但这需要根据企业的具体规定来执行。

4. 企业规定：尽管法律规定员工享有年假权利，但具体如何使用年假，以及是否需要先休完年假再请事假，还需要参考所在企业的规章制度。有些企业可能要求员工在请事假之前先休完年假，这通常是为了确保工作连续性和团队稳定。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，如紧急家庭事务或突发疾病，员工可能无法提前安排年假，这时可以优先请事假。在这种情况下，员工应当向单位提供相应的证明材料。

总之，是否需要先休完年假再请事假，应当根据员工的实际需求和所在企业的具体规定来确定。员工在请事假时，应当提前与单位沟通，了解相关政策，并按照规定程序办理请假手续。