国庆节放假长期工有几天工资

国庆节放假期间，长期工的工资待遇通常取决于公司政策和国家法定假日规定。

国庆节作为中国的法定节假日，根据国家相关法律法规，企业需要按照规定安排员工放假。对于长期工（即正式员工），他们的工资待遇在国庆节放假期间通常有以下几种情况：

1. 带薪休假：大多数企业会按照国家规定，给予员工国庆节期间的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。国庆节通常包含在带薪年休假范围内，员工在这段时间的工资应当正常发放。

2. 加班工资：如果企业因生产经营需要安排员工在国庆节期间加班，则应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资。具体计算方式为：正常工作时间工资的150%、200%或300%，具体取决于加班时间。

3. 调休：部分企业可能会采取调休的方式，即员工在国庆节期间休息，然后在其他工作日进行补班。这种情况下，员工的工资待遇不变，但工作时间会有所调整。

4. 工资发放：即便员工在国庆节期间休假，只要他们在假期前已经完成工作，或者按照企业规定完成了相应的工作量，企业应按照正常工资标准发放工资。

需要注意的是，具体工资待遇还需参考企业的内部规定和劳动合同的约定。若员工对工资待遇有疑问，应及时与人力资源部门沟通确认。此外，国家对于法定节假日的规定和各地的实施细则可能会有所不同，因此具体情况还需结合当地劳动法规和企业实际操作。