公务员考试哪个职位工资高

公务员考试中，聘任制公务员的职位工资普遍较高。

在公务员考试中，不同职位的工资水平存在差异，尤其是聘任制公务员的职位，其薪酬待遇往往较为优厚。聘任制公务员是近年来我国公务员制度的一项改革举措，旨在吸引和留住专业人才，提高政府工作效率和专业性。

聘任制公务员的工资通常根据职责、专业能力、贡献和工作风险综合决定，相比传统公务员，这类职位的年薪可以高达60万至80万元。例如，浙江省金华市曾发布招聘公告，计划招聘年薪在60万元至80万元之间的聘任制公务员，这些职位涵盖了市本级、婺城区、金东区、东阳市、义乌市和永康市，涉及多个单位。

这些高薪的聘任制公务员职位主要针对特定领域的稀缺人才，如市公安局的交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管以及市电子商务办的电子商务分析等。这些职位要求应聘者具备相关工作经历和一定的技术水平，因此，虽然不需要通过传统的国考或省考，但录取难度并不低，需要经过严格的考核。

与传统公务员相比，聘任制公务员在待遇上有所不同。他们虽然同样纳入国家行政编制，由国家财政支付工资福利，但在晋升机制上，聘任制公务员不参与传统机关里的提拔晋升、职务职级并行。这意味着，他们的薪酬待遇更多地与个人能力和工作表现挂钩。

然而，尽管工资水平较高，聘任制公务员在试用期内及定期的绩效考核仍然非常严格，不称职者可能会被辞退。这种制度设计旨在优化公务员队伍结构，提高政府效率和专业性。

综上所述，公务员考试中，聘任制公务员的职位工资普遍较高，这主要得益于其针对特定领域人才的需求、市场化考核和激励机制，以及高薪吸引人才的目的。对于有志于从事公务员职业，并希望获得较高薪资待遇的人才来说，聘任制公务员是一个值得关注的选择。