因旷工解除劳动合同算被开除吗

因旷工解除劳动合同不算被开除。

在探讨“因旷工解除劳动合同算被开除吗”这个问题时，首先需要明确的是，旷工与开除在劳动法上的定义和后果是有所不同的。

旷工，通常指的是员工未经批准未到岗工作，且未提供任何合理的解释或理由。旷工行为可能会违反劳动合同中的相关规定，根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一就是“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。

而开除，则是指用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者触犯刑法时，依法作出的解除劳动合同的行为。开除是一种较为严厉的处罚措施，通常是在员工犯有重大错误或者违法行为时才会采取。

具体到旷工解除劳动合同的情况，以下是一些关键点：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者旷工超过一定期限（通常为连续旷工超过3天或1年内累计旷工超过3天），用人单位有权解除劳动合同。

2. 解除方式：旷工解除劳动合同是通过书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿金或赔偿金。这种解除方式属于劳动合同解除的一种，但并不等同于开除。

3. 后果差异：被开除的员工可能会在就业市场上受到一定的影响，因为开除往往意味着员工的行为严重违反了劳动纪律或法律法规。而因旷工解除劳动合同的员工，如果能够证明自己有合理的理由，或者旷工行为并非故意，那么在就业市场上的影响相对较小。

4. 社会评价：从社会评价的角度来看，旷工解除劳动合同通常被视为对劳动者的一种惩罚，而开除则可能被看作是对员工行为的彻底否定。