富士康五险一金有什么用

富士康的五险一金对员工来说，是重要的社会保障体系，有助于保障员工的合法权益，提高生活质量。

富士康作为全球最大的电子制造业代工商之一，为员工提供的社会保障体系主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1. 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，确保退休后有一定的经济来源。

2. 医疗保险：涵盖员工的医疗费用，减轻因疾病带来的经济负担。

3. 失业保险：在员工失业时提供一定的经济补偿，帮助他们度过难关。

4. 工伤保险：在员工因工受伤或患病时，提供医疗和生活费用补偿。

5. 生育保险：为女性员工在生育期间提供医疗和生活费用补贴，保障母婴健康。

6. 住房公积金：为员工提供购房、租房等住房相关费用的储蓄和贷款服务，有助于解决员工的住房问题。

五险一金对于富士康员工来说，不仅是一种福利待遇，更是保障员工合法权益的重要手段。通过这些保障措施，富士康能够提高员工的工作满意度，稳定员工队伍，同时也有利于企业的长远发展。