编外教师就是合同制教师吗

编外教师并不等同于合同制教师，两者虽然在某些情况下可能存在重叠，但它们指的是不同的概念。

编外教师和合同制教师是教育领域中的两种不同用工形式，它们在性质、管理方式和权益保障等方面有所区别。

首先，编外教师通常指的是那些不在国家正式编制内的教师，他们可能是通过临时招聘、劳务派遣或其他非正式途径被雇佣的教师。这些教师可能在学校、培训机构或其他教育机构中工作，但并不享有国家公务员或事业单位编制教师的各项福利和保障。

而合同制教师则是指通过签订正式劳动合同，按照国家规定享受相应待遇的教师。合同制教师可以是公立学校中的一部分，也可以是私立学校或培训机构中的教师。合同制教师通常与学校或机构签订一定期限的劳动合同，合同期满后可以根据双方意愿续签。

以下是两者之间的主要区别：

1. 编制归属：编外教师通常不属于国家正式编制，而合同制教师可能是正式编制内或编制外。

2. 工资待遇：编外教师的工资待遇可能不如合同制教师，因为他们可能没有享受到国家规定的各项补贴和福利。

3. 工作稳定性：编外教师的工作稳定性相对较低，合同到期后可能会面临失业的风险；而合同制教师虽然也有合同到期的情况，但通常享有一定的续签优先权。

4. 社会保障：编外教师的社会保障可能不如合同制教师，如养老保险、医疗保险等。

5. 职业发展：编外教师在职业发展方面可能受到限制，因为他们可能无法参与某些与编制相关的晋升和培训机会。

总结来说，编外教师和合同制教师虽然都与合同相关，但编外教师更多地强调的是非正式编制的雇佣关系，而合同制教师则强调的是通过正式合同保障教师权益。在实际工作中，两者可能会存在一定程度的交叉，但它们的本质区别在于编制归属和权益保障的不同。