职工商业保险属于短期薪酬吗

职工商业保险通常不属于短期薪酬。

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

短期薪酬主要指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。具体来说，短期薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、职工带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利等。

商业保险作为企业为职工提供的一种福利，其性质和用途与上述短期薪酬有所不同。商业保险通常是企业为降低职工面临的风险，提高职工福利而购买的，如意外伤害保险、健康保险、人寿保险等。这些保险费用通常不计入短期薪酬，原因如下：

1. 目的不同：短期薪酬的主要目的是支付职工在提供劳动服务过程中的直接报酬，而商业保险的目的是为职工提供额外的保障，减轻其个人风险。

2. 支付期限：虽然商业保险的保费通常按月或年缴纳，但其保障期限可能跨越短期薪酬的支付期限，因此不能简单地将商业保险归类为短期薪酬。

3. 会计处理：根据《企业会计准则》的规定，商业保险费用通常计入管理费用或销售费用，而不是直接计入职工薪酬。

4. 税收政策：在税收方面，商业保险的支出可能不能像短期薪酬那样享受税前扣除，这也从侧面说明了商业保险与短期薪酬的区别。

综上所述，职工商业保险通常不属于短期薪酬，而是作为企业福利的一部分，用于提供额外的保障和福利。