副科遴选到省直怎么定级

副科遴选到省直单位定级通常按照省直单位的职级序列和对应职级进行。

副科级干部通过遴选程序进入省直单位，其定级工作通常遵循以下几个原则：

1. 职级对应原则：省直单位的职级序列与地方政府的职级序列相对应，因此，副科级干部在遴选到省直单位后，其职级通常与原地方政府的副科级相对应。这意味着，如果原单位是副科级，那么在省直单位也通常会被定为副科级。

2. 工作性质和职责原则：省直单位的性质和职责与地方政府有所不同，因此在定级时，也会考虑遴选干部的工作性质和职责。如果遴选的干部在新单位承担的工作职责与原单位不同，且职责级别有所提升，那么在定级时可能会考虑晋升职级。

3. 工作表现和考核结果原则：干部的工作表现和考核结果是定级的重要依据。如果干部在原单位表现突出，考核结果优秀，那么在省直单位定级时，可能会给予一定的职级晋升。

4. 政策规定原则：省直单位的定级还受到国家和地方相关政策规定的影响。例如，一些特殊岗位或者特殊贡献的干部可能会享受特定的定级政策。

具体到定级流程，通常包括以下步骤：

考察评估：省直单位对遴选干部进行考察评估，了解其工作能力和表现。

提交申请：根据考察评估结果，干部所在单位向上级部门提交定级申请。

审核批准：上级部门对申请进行审核，根据相关规定和干部实际情况作出批准。

正式定级：定级批准后，干部的职级信息将正式录入省直单位的人事档案，并开始享受相应的职级待遇。

总之，副科级干部遴选到省直单位的定级是一个综合考虑多种因素的过程，旨在确保干部的合理定位和激励作用。