五险一金算工资收入吗怎么算

五险一金算作工资收入的一部分，但不直接计入员工的工资总额中。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位按照国家规定为员工缴纳的一系列社会保险和住房公积金。虽然它们是工资收入的一部分，但它们的计算方式和直接工资收入有所不同。

首先，我们需要明确的是，五险一金的缴纳基数通常是按照员工上一年度的月平均工资来确定的。这个月平均工资，也就是所谓的“缴费基数”，是计算五险一金的基础。

以下是五险一金的具体计算方法：

1. 养老保险：根据国家和地方的规定，养老保险的缴费比例为员工工资的8%，单位缴费比例一般为20%。员工和单位的缴费总额计入个人和单位的养老保险账户。

2. 医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为员工工资的2%，单位缴费比例通常为10%。个人和单位的缴费总额计入医疗保险基金。

3. 失业保险：失业保险的缴费比例一般为员工工资的0.5%，单位缴费比例一般为1%。个人和单位的缴费总额计入失业保险基金。

4. 工伤保险：工伤保险的缴费比例较低，一般为员工工资的0.2%，单位缴费比例一般为0.6%。工伤保险费由单位全额缴纳，个人不缴费。

5. 生育保险：生育保险的缴费比例一般为员工工资的0.8%，单位缴费比例一般为0.8%。生育保险费由单位全额缴纳，个人不缴费。

6. 住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为员工工资的5%-12%，单位缴费比例与员工相同。个人和单位的缴费总额计入住房公积金账户。

尽管五险一金是工资收入的一部分，但它们并不会直接计入员工的工资总额中。这是因为五险一金是用于保障员工的基本生活和社会福利，而非作为员工的收入。在实际发放工资时，用人单位会根据员工的实际工资数额扣除五险一金的个人应缴部分，然后将剩余的工资发放给员工。

因此，员工的实际到手工资是扣除五险一金个人应缴部分后的金额。这意味着，五险一金虽然重要，但它们并不直接影响员工的实际收入水平。相反，五险一金更多地体现了用人单位对员工福利的保障和社会责任的承担。