养老金并轨后事业编还有优势吗

养老金并轨后，事业编制依然存在一定的优势，但相比并轨前，其优势有所减弱。

养老金并轨改革旨在消除企业职工和机关事业单位职工在养老金制度上的双轨制，实现统一的基本养老保险制度。这一改革对于事业编制人员的优势影响可以从以下几个方面进行分析：

1. 养老金待遇：并轨前，事业编制人员养老金待遇普遍高于企业职工，这在一定程度上体现了事业编制的优势。并轨后，虽然改革目标是在保障原有待遇的前提下逐步缩小待遇差距，但短期内，事业编制人员的养老金待遇优势依然存在。

2. 工资待遇：养老金并轨后，事业编制人员的工资待遇可能受到一定程度的调整。一方面，改革要求适当调整公务员和事业单位职工工资水平，以弥补因个人缴费增加的支出；另一方面，为了实现养老保险制度的统一，可能需要对部分工资项目进行调整。尽管如此，事业编制人员的工资待遇总体上仍保持较高水平。

3. 社会地位：事业编制人员在社会地位上通常高于企业职工，这一优势在养老金并轨后依然存在。事业编制人员享有国家机关、事业单位的稳定工作，社会认可度较高。

4. 福利待遇：事业编制人员享有国家机关、事业单位的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，这些福利待遇在养老金并轨后仍然存在。

然而，养老金并轨后，事业编制的优势有所减弱：

1. 竞争压力：随着企业职工养老金待遇的提高，人才市场对各类人才的吸引力趋于平衡，事业编制人员的竞争压力有所增大。

2. 职业发展：养老金并轨后，企业职工与事业编制人员在职业发展方面趋于平等，企业职工在职业晋升、薪酬增长等方面更具优势。

3. 工作稳定性：虽然事业编制人员享有国家机关、事业单位的稳定工作，但随着改革的深入推进，部分事业单位可能面临机构调整、人员分流等问题，事业编制人员的工作稳定性受到一定程度的影响。

综上所述，养老金并轨后，事业编制依然存在一定的优势，但相比并轨前，其优势有所减弱。在未来的发展中，事业编制人员需要不断提升自身能力，以适应不断变化的市场环境。