劳动法有规定夜班上几小时吗

劳动法对夜班工作时间的具体规定因国家和地区的不同而有所差异。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，夜班工作的具体小时数没有明确规定，但规定了夜班工作的加班费计算方法。

《中华人民共和国劳动法》对于夜班工作的规定主要体现在以下几个方面：

1. 夜班工作时间的界定：根据《劳动法》第三十六条规定，夜间工作是指从晚20时到次日晨6时这段时间内的工作。

2. 加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照下列标准支付工资：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 夜班工作时间的限制：虽然《劳动法》没有明确规定夜班工作的小时数，但根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，根据《劳动法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位延长工作时间每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

4. 特殊行业和地区的规定：在一些特殊行业和地区，可能会有更为具体的夜班工作时间规定。例如，对于一些连续生产或者有特殊需要的企业，可能需要安排夜班工作，但具体的工作时间可能会根据行业特点和地区政策进行规定。

总之，虽然《劳动法》没有明确规定夜班工作的具体小时数，但明确了加班费的计算方法，并对夜班工作时间的限制做出了规定。在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排夜班工作时间，并确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在遇到夜班工作时间不合理的情况时，可以向当地的劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。