在央企高管工资年薪是多少

央企高管的年薪因企业规模、行业、个人职务等因素而有所不同，但普遍较高。

央企，即中央直属企业，是我国国民经济的重要支柱。央企高管的工资年薪一直是社会关注的焦点。由于央企涉及行业广泛，高管的具体年薪也会因企业规模、行业性质、个人职务等因素而有所差异。

一般来说，央企高管的年薪由基本工资、绩效工资和福利待遇三部分组成。以下是一些常见的情况：

1. 基本工资：央企高管的年薪通常包括基本工资和岗位工资。基本工资是按照国家规定的工资标准，结合企业实际情况和行业特点确定的。岗位工资则根据高管所担任的职务和岗位的重要性来确定。

2. 绩效工资：绩效工资是高管年薪的重要组成部分，与企业业绩和个人绩效挂钩。央企高管通常需要完成一定的业绩目标，如营业收入、利润总额等，根据完成情况获得相应的绩效工资。

3. 福利待遇：央企高管的福利待遇较为丰厚，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、医疗保险、养老保险等。此外，部分央企高管还享有车补、子女教育补贴等。

以某大型央企为例，其高管的年薪大致如下：

基本工资：约在10万元至20万元之间；

绩效工资：根据企业业绩和个人绩效，年薪可达到基本工资的数倍，甚至超过百万元；

福利待遇：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，年薪总额可能超过200万元。

需要注意的是，这只是一个大致的范围，具体年薪还需根据企业实际情况和个人职务来确定。随着我国国有企业改革的不断深入，央企高管的薪酬体系也将逐步完善，更加注重绩效考核和激励作用。