被辞退公司还找我帮忙

可以，但需设定边界条件

在面对被辞退后公司仍寻求帮助的情况，首先要明确一点：虽然提供帮助是人之常情，但作为被辞退的员工，你有权设定自己的边界条件。以下是一些建议：

1. 明确帮助的范围：与公司沟通，明确你愿意提供帮助的具体范围，比如技术支持、项目指导等，避免超出你舒适区的帮助。

2. 设定时间限制：提出一个合理的时间限制，比如“我愿意在接下来的一个月内提供帮助”，这样可以确保你的时间得到合理分配。

3. 保持职业态度：尽管你与公司关系不佳，但在提供帮助时仍应保持专业和礼貌，这有助于维护你的个人品牌。

4. 保护个人信息：确保在帮助过程中，你的个人信息和公司机密得到妥善保护。

5. 考虑后果：评估提供帮助可能带来的后果，包括对未来的求职影响等。

6. 寻求法律意见：如果公司提出的帮助条件对你不利，或者你担心可能会违反合同条款，可以咨询法律专业人士。

7. 保持沟通：与公司保持开放的沟通渠道，以便及时了解情况，并调整你的帮助计划。

总之，尽管被辞退可能会带来情绪上的困扰，但在处理与前任雇主的关系时，保持理智和专业是至关重要的。