借调后可以留在新单位么

可以，但需满足一定条件和程序。

在职场中，借调是指员工因工作需要，暂时被调往其他单位工作。关于借调后是否可以留在新单位，这取决于多种因素，包括公司政策、合同条款以及双方单位的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策：

不同公司对于借调员工的留任政策有所不同。有些公司鼓励员工在借调期间学习新技能，提高自身价值，因此在借调结束后，公司可能会支持员工留在新单位。

对于一些公司来说，借调只是短期的人事调整，借调员工在结束借调后需要回到原单位。这种情况下，员工如果希望留在新单位，可能需要通过正常的人才招聘流程重新入职。

2. 合同条款：

借调合同中通常会明确规定借调期限、工作内容以及是否可以转为正式员工。如果合同中有明确条款允许借调员工转为正式员工，那么员工在借调结束后留在新单位是合法的。

如果合同中未提及转正事宜，员工需要与新单位进行协商，看是否可以修改合同或达成新的协议。

3. 双方单位协商：

借调结束后，员工是否可以留在新单位，还需要看原单位和借调单位之间的协商结果。如果原单位同意放行员工，且新单位也愿意接收，那么员工留在新单位是可行的。

在协商过程中，员工自身的表现、工作能力以及与新单位的契合度也是重要的考量因素。

4. 法律法规：

根据中国劳动法规定，员工有权根据合同约定及单位规定，选择是否留在新单位。只要员工在借调期间遵守劳动纪律，完成工作任务，就有权要求在新单位继续工作。

总之，借调后是否可以留在新单位，需要综合考虑公司政策、合同条款、双方单位协商以及法律法规。以下是一些建议：

在签订借调合同时，仔细阅读合同条款，了解关于转正的相关规定。

在借调期间，表现出色，赢得新单位的信任和好感。

与原单位和新单位保持良好的沟通，争取在借调结束后达成共识。

如有需要，可以寻求法律专业人士的帮助，确保自身权益得到保障。

总之，借调后留在新单位是可能的，但需要满足一定的条件和程序。员工应提前了解相关政策和规定，积极争取自身权益。