五险一金算工资绩效吗

五险一金不算工资绩效。

五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是用人单位根据国家法律规定为员工提供的保障性待遇。这些待遇的缴纳和享受是基于法律的强制性规定，而非作为员工的工资绩效来计算。

在薪酬构成中，员工的工资绩效通常是指根据其工作表现、业绩、能力等因素所获得的直接经济回报，如基本工资、奖金、提成等。而五险一金则是作为一种社会保障措施，旨在保障员工在退休、患病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活。

尽管五险一金的缴纳对员工的实际收入有一定影响，但它并不直接反映在员工的工资绩效中。员工的工资绩效评定通常基于其工作成果和贡献，而五险一金则是作为企业应尽的社会责任和法律义务来承担的。

此外，随着我国社保制度的改革，生育保险与基本医疗保险的合并实施，五险一金或将变为四险一金。这种变化进一步凸显了五险一金作为社会保障体系的组成部分，而非工资绩效的属性。

因此，五险一金不应被算作工资绩效，而是作为员工福利的一部分，旨在保障员工的合法权益。