事业编制开除后怎样办理手续

事业编制开除后的手续办理是一个严格且程序化的过程，以下为办理手续的具体步骤：

1. 作出开除决定：首先，由事业单位的上级主管部门或者单位内部根据相关规定，对违反纪律的事业编制人员进行调查核实，并作出开除决定。开除决定应当以书面形式作出，并明确开除的原因和依据。

2. 通知当事人：开除决定作出后，应当及时通知被开除的事业编制人员，并告知其享有申诉的权利。

3. 资产清退：被开除的事业编制人员需清退单位发放的各类资产，包括但不限于办公设备、交通工具、通讯工具等。

4. 工资结算：单位应当对被开除人员的工资、奖金、津贴等进行结算，按照规定支付其应得的工资和福利待遇。

5. 社会保险转移：将事业编制人员的社保关系从原单位转移到新的接收单位或个人账户，确保其社会保险权益不受影响。

6. 人事档案管理：将被开除人员的档案从原单位移交给人事档案管理机构，进行妥善保管。

7. 解除劳动合同：如果被开除的事业编制人员与单位存在劳动合同关系，单位应当依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

8. 公告：单位可以在适当范围内公告开除决定，以示严肃处理。

9. 申诉途径：如果被开除的事业编制人员对开除决定不服，可以在规定的时间内向上一级主管部门或者劳动仲裁委员会提出申诉。

10. 法律援助：在办理手续的过程中，如果被开除的事业编制人员需要法律援助，可以向法律援助机构申请帮助。