公司调岗也不降薪本人不同意找谁

遇到公司调岗不降薪但本人不同意的情形，您可以寻求以下途径解决问题：

在面对公司调岗不降薪但个人不同意的情况时，以下是一些您可以采取的步骤：

1. 与直接上级沟通：

首先，您应该与您的直接上级进行沟通。表达您对调岗决定的担忧，并说明您不同意的原因。尝试了解公司做出调岗决定的具体原因，以及这一决定对公司整体战略的意义。

2. 查阅公司政策：

查阅您公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于调岗和薪酬调整的具体规定。这有助于您在沟通时引用相关条款，确保您的权益。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

如果与直接上级的沟通没有结果，您可以向人力资源部门提出问题。人力资源部门可能会提供调解服务，帮助解决您与公司之间的矛盾。

4. 了解法律途径：

在某些情况下，如果公司的调岗决定违反了劳动法的相关规定，您可以考虑寻求法律援助。咨询劳动法律专家，了解您的权利和可能的诉讼途径。

5. 劳动仲裁：

如果公司拒绝协商，您可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，它比诉讼程序更为简便快捷。

6. 工会介入：

如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会可以代表您与公司进行谈判，维护您的合法权益。

7. 记录沟通过程：

在与公司沟通的过程中，确保记录下所有的交流内容，包括会议纪要、邮件往来等。这些记录可能在未来的仲裁或诉讼中起到关键作用。

8. 考虑个人职业规划：

在决定采取行动之前，仔细考虑您的职业规划和长远利益。有时候，为了职业发展，可能需要暂时妥协。

9. 寻求外部咨询：

如果您对公司的决策感到困惑或不确定，可以寻求职业规划师或职业顾问的帮助，他们可能会提供不同的视角和建议。

总之，面对公司调岗不降薪但个人不同意的情形，首先要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要考虑到个人职业发展和公司整体利益之间的关系，做出明智的决策。