预留的工资辞职怎么要

通过合法途径和公司协商，要求支付预留的工资。

在职场中，有时会遇到因个人原因需要提前辞职的情况。在这种情况下，如果之前已经与公司约定了预留工资，那么如何合法有效地索回这部分工资成为了关键问题。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 查阅合同和协议：首先，你需要查阅与公司签订的劳动合同或任何相关的协议，确认预留工资的具体条款和金额。

2. 沟通协商：与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你的辞职意愿和预留工资的要求。在沟通过程中，保持礼貌和专业，避免不必要的冲突。

3. 书面申请：在沟通过程中，可以书面提出辞职申请，并在申请中明确提及预留工资的支付要求。书面记录有助于双方有据可查。

4. 保留证据：在整个沟通过程中，保留好所有通信记录，包括电子邮件、短信、录音等，作为日后可能需要的法律证据。

5. 法律途径：如果公司拒绝支付预留工资，你可以通过法律途径来解决。首先，可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果不利，还可以考虑向法院提起诉讼。

6. 了解法律规定：在采取任何行动之前，了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。在中国，劳动法规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。

7. 寻求专业帮助：如果情况复杂，可以考虑寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供更具体的法律建议和行动方案。

总之，要求支付预留工资应当遵循合法、合规的原则，通过正当途径解决问题。保持冷静和专业的态度，有助于你顺利地处理这一问题。