小公司工资低怎么办

小公司工资低可以通过提升个人能力、寻求外部资源支持、合理调整期望值以及积极争取权益等方式来应对。

在面对小公司工资较低的情况时，以下是一些建议：

1. 提升个人能力：通过不断学习和提升自己的专业技能，增加自己的市场价值。当你的能力得到提升后，无论是跳槽还是在职场上争取更高的待遇，都会变得更加容易。

2. 寻求外部资源支持：可以寻求政府或行业协会的支持，了解是否有针对小公司的补贴或优惠政策。此外，也可以通过参加行业交流会、培训课程等，拓展人脉资源，寻找更好的工作机会。

3. 合理调整期望值：了解行业平均工资水平，对自己的薪资期望进行合理调整。如果小公司的薪资确实低于行业平均水平，可以考虑通过其他福利（如弹性工作时间、良好的工作环境等）来平衡。

4. 积极争取权益：与公司沟通，表达自己的职业发展和薪资期望。在确保不违反劳动法的前提下，可以尝试与公司协商调整薪资或提供额外的奖励机制。

5. 兼职或额外收入：在保证本职工作不受影响的前提下，可以考虑通过兼职、自由职业等方式增加额外收入。

6. 创业机会：如果小公司的工资确实无法满足你的生活需求，可以考虑自己创业。通过创业，你可以掌控自己的收入，同时也有可能实现职业上的更大突破。

总之，面对小公司工资低的问题，需要综合考虑个人职业规划、市场环境以及公司状况，采取合适的方法来应对。