教师旷班多久会被辞退

教师旷班通常情况下，如果连续旷工超过一定期限，或者累计旷工达到一定天数，就有可能被学校辞退。

教师作为教育工作者，其出勤情况直接关系到教育教学工作的正常进行和学生的学习效果。在中国，教师旷班的情况通常由《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》以及学校内部的规章制度来规范。

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

1. 严重违反教育职业道德的；

2. 严重失职，给教育教学工作造成重大损失的；

3. 旷工或者无正当理由逾期不归超过规定期限的。

具体到旷工的时间，不同地区和学校的规定可能有所不同。一般来说，教师旷班超过三天可能被视为严重违反劳动纪律，学校可能会给予警告或记过处分。如果教师连续旷工超过一周，或者累计旷工达到一定天数（如15天以内），学校可能会采取更严厉的措施，包括但不限于降职、解聘等。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，劳动者连续旷工超过三个月或者一年内累计旷工超过六个月的，用人单位可以解除劳动合同。对于教师而言，如果旷工达到这样的程度，学校可以依法辞退。

需要注意的是，教师旷班是否会被辞退，还需要结合具体情况来判断，包括旷工的原因、旷工的次数和持续时间、学校内部的规章制度以及教师个人的表现等因素。在处理旷工问题时，学校应当遵循合法、公平、公正的原则，保障教师的合法权益。