给企业做eap如何收费

企业EAP的收费通常根据服务内容、服务时长、员工人数以及企业规模等因素综合确定。

企业EAP（Employee Assistance Program，员工帮助计划）的收费模式多样，以下是一些常见的收费方式：

1. 按人头收费：根据企业员工总数来计算费用，每人每年支付一定金额。

2. 按服务项目收费：根据提供的具体服务项目（如心理咨询、压力管理培训等）来收费。

3. 按服务时长收费：根据企业购买的心理健康服务时长来收费，如每月、每季度或每年。

4. 综合收费：结合员工人数、服务内容和时长等因素，制定一个综合的收费标准。

5. 定制化收费：针对特定企业的需求，提供定制化的EAP服务方案，并据此收费。

具体收费金额可能包括以下几个方面：

基础服务费用：包括常规的心理健康咨询、培训、评估等。

增值服务费用：如紧急心理危机干预、法律咨询、职业发展指导等。

技术支持费用：如在线心理咨询服务平台的搭建和维护费用。

企业可以根据自身预算和员工需求，选择合适的收费模式和方案。同时，一些企业可能会提供折扣或长期合作优惠，以降低成本。在签订合同前，企业应当详细了解EAP服务的内容、费用构成以及服务质量保障，确保获得物有所值的EAP服务。