一般外企工资扣多少税

外企工资的税率因国家和地区、个人收入水平以及当地税法规定而异，但通常包括个人所得税、社会保险和公积金等。

外企员工的工资扣税情况通常较为复杂，因为它不仅涉及个人所得税，还包括社会保险和公积金的缴纳。以下是一些常见的扣税项目和税率：

1. 个人所得税：这是外企工资中最主要的扣税项。个人所得税的税率根据不同国家和地区的税法规定而有所不同。例如，在中国，个人所得税采用累进税率，税率从3%到45%不等，具体取决于年收入。外企员工的个人所得税计算通常包括以下步骤：

确定税前工资：包括基本工资、奖金、津贴等。

减去起征点：在中国，个人所得税的起征点是每月5000元人民币。

减去专项附加扣除：如子女教育、继续教育、大病医疗等。

计算应纳税所得额：税前工资减去起征点和专项附加扣除。

应用累进税率：根据应纳税所得额确定适用的税率和速算扣除数。

计算应纳税额：应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数。

2. 社会保险：外企员工需要缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各国的社会保险费率不同，通常由雇主和雇员按比例共同承担。

3. 公积金：公积金是一种强制性的储蓄计划，用于员工退休后的住房、医疗等支出。公积金的缴纳比例和基数也有具体的规定，通常由雇主和雇员共同缴纳。

总的来说，外企工资的扣税比例会根据上述各项扣除项目的具体金额而有所不同。例如，如果一个人的月工资为10000元人民币，扣除个人所得税、社会保险和公积金后，实际到手的工资可能会在6000元至8000元人民币之间，具体数额取决于当地税法和个人情况。